« J’ai exercé différentes fonctions au fil des ans, au sein de nombreux départements », raconte Diego. « Donc je connais bien les tenants et aboutissants de Decospan. Je suis officiellement manager R&D, donc je suis à la base des nouveaux produits que nous développons. Mais ma longue expérience me vaut des attributions tellement variées que ce titre ne correspond plus vraiment à ce que je fais. Je donne par exemple souvent des formations sur le travail des panneaux et les différents aspects de la production de placage, que ce soit aux travailleurs, aux autres départements ou même à des clients et fournisseurs. » En d’autres termes, en plus d’être manager R&D, Diego est aussi une académie Decospan à lui tout seul.

Le savoir-faire de Diego est exploité à 100 %. Non seulement au département R&D à Menin, mais aussi sur le site de production de Hazebrouck, de l’autre côté de la frontière française. « Je travaille à Hazebrouck trois jours par semaine », explique Diego. « Là-bas, mon travail est complètement différent. J’y effectue le suivi, au moyen d’échantillons, du contrôle d’entrée des panneaux et du placage et je réalise les contrôles qualité des produits finis : les dimensions correspondent-elles, les forages ont-ils été exécutés correctement, nos exigences de qualité sont-elles satisfaites, etc. ? »  

En outre, Diego suit aussi les processus de production eux-mêmes : « À Hazebrouck, j’organise tous les midis une réunion de production d’une demi-heure avec le responsable de la production et les chefs d’équipe. Ils me tiennent ainsi informé en continu et nous pouvons réagir rapidement en cas de problème. »

À Hazebrouck, Diego fait aussi partie de l’équipe de production. « Depuis la crise du coronavirus, Decospan est confrontée à des absences imprévues, comme toutes les entreprises. Dans ces situations, je me fais un plaisir d’aller prêter main-forte là où les besoins sont les plus importants. À Hazebrouck, je veille aussi avec mon collègue à ce que les machines soient constamment alimentées en matériel, afin que le personnel à la production puisse travailler dans les meilleures conditions. » 

Ces tâches ont-elles encore un lien avec son travail de manager R&D ? Diego : « Chez Decospan, il n’y a pas de culture du cloisonnement. Nous formons une équipe soudée autour d’un objectif commun : veiller à ce que tout se passe au mieux. Les collaborateurs qui osent sortir des sentiers battus et font preuve d’esprit d’entreprise sont particulièrement appréciés et aussi récompensés. En ce qui me concerne, j’ai reçu une fonction particulièrement passionnante, variée et stimulante. »

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