Voilà près de 5 ans que Mieke travaille chez Decospan. Jusqu’à récemment, sa fonction l’emmenait régulièrement de l’autre côté de la planète. Mais ces deux dernières années, avec la pandémie, elle s’est retrouvée bien plus souvent au bureau. « Ici, il y a du sport, des ateliers et une alimentation saine au menu chaque jour et cela a été une révélation pour moi. Lorsque vous voyagez pour le travail, il n’est pas évident de faire du sport, et encore moins avec régularité. Maintenant, je profite gratuitement de la salle de fitness de Decospan à midi ou en soirée. C'est juste exceptionnel. Sans parler de la dimension sociale : Decospan a ses groupes WhatsApp et Strava, où les collaborateurs sont encouragés en permanence à participer à l’une des nombreuses initiatives. On prône vraiment un mode de vie sain ici. »

Decospan aborde la santé au travail dans une perspective particulièrement large. L’éventail d’activités et d’initiatives proposées est aussi varié qu’étendu : ateliers sur l’alimentation sportive ou sur des préparations saines au four, relaxation thérapeutique, initiation au pole dance, accès gratuit à des terrains de padel, salle de fitness d’entreprise avec ouverture tardive et coach personnel, promenades organisées sur le temps de midi, Container Cup, triathlon Decospan avec séances d’entraînement accompagnées et apéros afterwork avec tapas (car il faut bien profiter aussi). D’après Mieke : « Decospan a tellement à offrir que tout le monde peut y trouver son compte et en tirer un bénéfice à sa manière. Mais souvent, il faut un déclic, auquel Leadlife peut contribuer. Et hop, c’est parti. Aujourd’hui, je suis plus consciente de ce que je mange et je respecte mieux mon sommeil. Dans mon cas, cela m’a surtout aidée à garder un mode de vie sain malgré mes nombreux déplacements. »

Désormais, Mieke fait aussi partie de Decofit, l’équipe qui organise les multiples activités. « Notre politique de bien-être interne s’appuie sur quatre piliers », nous confie-t-elle. « Nous les appelons Food, Move, Mood et Fun. Nous aidons au maximum chaque collaborateur à les mettre en pratique. Il suffit parfois de pas grand-chose : mettre des fruits à disposition au bureau, offrir la possibilité de travailler debout et adopter une attitude très proactive par rapport au stress et au burn-out. L’objectif ultime est de créer une entreprise qui bouillonne d’énergie. »

Ce n’est pas un hasard si Decospan met tant d’ardeur à s’investir dans ses collaborateurs. D’après le CEO, Pieterjan Desmet, cette approche découle des valeurs de Decospan, à savoir l’esprit d’entreprise, l’excellence et le respect. « Chez Decospan, on vous met activement au défi de prendre votre vie en main et de devenir une meilleure version de vous-même », explique Mieke. « Nos valeurs ne sont pas des mots vides de sens, mais des objectifs que nous nous efforçons réellement d’atteindre. Et comme nous apprenons à connaître nos collègues autrement, tout le monde finit par s’apprécier et par se respecter davantage. Nous allons à la rencontre de la personne qui se cache derrière chaque collaborateur. Et les liens qui se créent vont bien au-delà de simples relations entre collègues. Notre cohésion est la véritable force motrice de Decospan. »