Notre équipe est sans aucun doute notre meilleur atout : elle est le moteur de nos nombreuses réalisations. Nous voulons que nos collaborateurs considèrent Decospan comme un endroit coup de cœur à l’extérieur de chez eux : un environnement de travail sûr et confortable où chacun se sent valorisé, respecté et inclus – et où il est possible de s’épanouir personnellement et de se développer professionnellement.
Notre culture d’entreprise repose sur cinq piliers : talent, performances, implication des employés, récompense ainsi que santé et bien-être.
- 13 Woody actifs
- 200+ Commandes conditionnées par des travailleurs d’entreprises de travail adapté
- 320 Tours bouclés dans le cadre de notre événement caritatif Move for Parkinson
- 70% D’implication globale des employés
- 78 Activités Decofit
- 14274 Heures de formation
Talent
Nous avons pour objectif de trouver la bonne personne au bon poste et encourageons vivement les promotions internes et les mutations. La promotion d’une solide culture d’entreprise nous aide à trouver les talents compatibles avec nos valeurs.
Performance
Grands défenseurs des expériences partagées et de l’apprentissage continu, nous donnons à nos employés la possibilité de façonner leur carrière et de renforcer leurs compétences à travers des conseils et du feed-back constructif.
Plusieurs programmes de formation et de développement sont disponibles, et le savoir-faire interne est transmis lors de l’intégration des nouveaux employés. Ceux-ci bénéficient en outre d’un soutien supplémentaire grâce au système de mentorat Woody.
Implication des employés
Nous sommes une entreprise familiale aux valeurs fortes. Malgré une croissance rapide et continue, nous restons accessibles et emphatiques.
Le feed-back des employés est activement encouragé à travers une culture de la parole et des sondages réguliers.
Apprenez-en plus sur nos valeurs
Récompense
Les réalisations méritent d’être reconnues et récompensées – c’est pourquoi nous avons mis en place un programme de reconnaissance des employés pour célébrer les succès quotidiens et les grandes étapes.
Responsable Conformité chez Decospan
Nous voulons que nos employés se sentent heureux, soient en bonne santé et fassent partie d’un environnement inclusif.
Santé physique et sécurité : un lieu de travail sûr et ergonomique est la clé d’un environnement de travail sain.
À travers un cadre de la sécurité au travail, des évaluations régulières et des campagnes continues, nous cherchons à promouvoir la proactivité, dans l’objectif de parvenir à zéro accident du travail d’ici 2040.
Bien-être psychosocial : la santé mentale et émotionnelle ne doit pas être sous-estimée.
Les employés ont besoin d’un environnement favorable pour s’épanouir, c’est pourquoi nous avons choisi de proposer plusieurs canaux de soutien accessibles, afin qu’ils sachent vers qui se tourner en cas de problème.
Diversité et inclusion : la diversité, tant en termes de culture que d’origine et d’état d’esprit, est l’ingrédient principal d’un environnement de travail créatif et innovant.
Nous voulons créer un sentiment d’appartenance et que chacun se sente respecté, valorisé et accepté, quelles que soient ses origines.
Soutien aux communautés locales : nous accordons de l’importance à notre communauté locale, c’est pourquoi nous soutenons différentes organisations caritatives, institutions éducatives et initiatives.
