Onze sterkste troef is zonder twijfel ons team: zij zijn de drijvende kracht achter onze talrijke verwezenlijkingen.
We willen dat onze medewerkers Decospan zien als een favourite place: een veilige en aangename werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en welkom voelt – met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op vijf pijlers: Talent, Prestaties, Betrokkenheid van Werknemers, Beloning en Gezondheid & Welzijn.
- 13 Woody’s actief in dienst
- 200+ bestellingen verpakt via sociale werkplaatsen
- 320 toertjes voltooid bij ons Move for Parkinson-event voor het goede doel
- 70% algemene betrokkenheid van werknemers
- 78 Decofit-activiteiten
- 14274 opleidingsuren
Talent
We vinden het belangrijk om de juiste job voor de juiste persoon te vinden en stimuleren interne promoties en functieveranderingen. Door een sterke organisatie binnen ons bedrijf kunnen we talent vinden die onze waarden delen.
Prestaties
Wij zijn grote voorstanders van gedeelde ervaringen en levenslang leren. Daarom geven we werknemers de kans om hun carrière verder uit te bouwen en hun vaardigheden te blijven ontwikkelen door middel van begeleiding en constructieve feedback.
Er lopen verschillende trainings- en ontwikkelingsprogramma’s, en onze interne kennis wordt doorgegeven via een grondige onboarding. Ons Woody-mentorsysteem biedt extra ondersteuning aan onze nieuwe werknemers.
Betrokkenheid van werknemers
Als familiebedrijf koesteren we onze sterke familiewaarden. Ons bedrijf is snel en gestaag gegroeid, maar we zijn onze toegankelijke en empathische mindset daarbij niet uit het oog verloren.
Onze werknemers worden aangemoedigd om hun mening te delen, dat zit ingebakken in onze manier van werken door onze “speak up”-cultuur en onze reguliere werknemersenquêtes.
Beloning
Goede resultaten verdienen aandacht en waardering. Daarom hebben wij een waarderingsprogramma opgesteld voor onze werknemers waar we zowel kleine successen als belangrijke mijlpalen onder de aandacht brengen.
Group Compliance Coordinator bij Decospan
We willen dat onze mensen zich gelukkig en gezond voelen en dat ze zich thuis voelen in een inclusieve omgeving.
Lichamelijke gezondheid en veiligheid: een veilige en ergonomische werkplek is cruciaal voor een Healthy Workplace.
We bouwen aan een proactieve mindset met ons beleid voor gezondheid en veiligheid op het werk, regelmatige evaluaties en doorlopende campagnes. Het ultieme doel: nul werkongevallen tegen 2040.
Psychosociaal welzijn: het belang van een goede mentale en emotionele gezondheid mag niet onderschat worden.
Een goede ondersteuning doet een werknemer opleven en daarom hebben we ervoor gekozen om verschillende toegankelijke hulpkanalen aan te bieden zodat mensen weten waar ze terechtkunnen als ze hulp nodig hebben.
Diversiteit en inclusie: diverse culturen, achtergronden en mindsets zijn de belangrijkste ingrediënten voor een creatieve en innovatieve werkomgeving.
We willen een samenhorigheidsgevoel creëren waarbij ieder individu zich gerespecteerd, gewaardeerd en aanvaard voelt, ongeacht hun achtergrond.
Lokale gemeenschap ondersteunen: de lokale gemeenschap is voor ons van groot belang. Daarom steunen wij verscheidene goede doelen, onderwijsinstellingen en -initiatieven.
